Текстът е създаден с подкрепата на Proxiad SEE.

Знаем колко е важно човек да се чувства на мястото си и по принцип в живота, и когато говорим за работа. Сред точните колеги, с правилната мотивация, с ясната представа къде се намираш, защо си там и с какво можеш да допринесеш. И това става още по-важно, когато вече си родител. Като родители все по-рядко можем да си позволим да правим компромиси с работното си място (с политиката, с атмосферата, с екипа…). От една страна, защото времето ни вече се измерва по друг начин – часовете, прекарани с детето, са приоритет. И от друга, защото ние самите вече сме други – иска ни се да се представяме по-добре, по-достойно, да сме по-добър пример за децата си. А ще се съгласите, че да си слагаш работната шапка с неудоволствие и да демонстрираш неудовлетворение от кариерното си развитие не е особено добър пример.

По тази причина ви представяме различни компании, за които parent-friendly е по-скоро философия, отколкото брандинг. Една от тях е Proxiad SEE.

Proxiad SEE е водеща ИТ компания, специализирана в услуги, покриващи целия жизнен цикъл на създаване, поддържане и развиване на софтуерни продукти. Част е от френската група Proxiad SEE, оперира в България и Северна Македония и има седалища в София, Пловдив и Скопие. Със своите над 250 специалисти Proxiad SEE предлага иновации в здравеопазването, финансите, както и транспорта и логистиката, комуникациите и др.

Parent-friendly между обявите за работа и реалността

Понякога терминът parent-friendly се среща в обявите за работа, но стои някак служебно. В компании като Proxiad SEE, за които parent-friendly не е само задължителен атрибут в описанието на длъжността, нещата изглеждат точно, както си ги представяме – с много гъвкавост, с възможност за развитие, с уважение към времето и приноса на всеки в екипа.

На първо място е щедрата хибридна политика на работа. „Щедра“, защото отчита продуктивността и и добре свършената работа, а не броя часове, прекарани в офиса. А те, между другото, са сведени до минимум. В Proxiad SEE изискването за посещение на офиса е за едва два дни в месеца. През останалото време всеки може да избере къде е по-продуктивен – вкъщи или в офиса. 

Както на повечето места, хоумофисът навлиза в Proxiad SEE по време на пандемията. Тогава се оказва, че продуктивността не само че не спада, а дори се повишава. Колегите имали повече време за работа, по-малко стрес и по-добър баланс между професионалния и личния си живот. Затова компанията взела стратегическо решение: няма връщане назад.

Хоумофисът спестява всички онези всекидневни драми и дилеми, които неизбежно трябва да решават повечето родители. Няма ги безкрайните пътувания напред-назад из града, защото детето трябва да се вземе от градина/училище, които са близо до вкъщи, но не и до офиса (после защо имало задръствания). Детето не е последно в двора и няма укорителни погледи от учителките, че пак не сте се класирали да го вземете в 18:00 часа. Не се налага да се правят сложни семейни планове и уговорки кой ще го гледа, когато пак е със сополи и не може да отиде на градина. 

Но удобството на хоумофиса не би било пълно без реална гъвкавост на работното време. Защото ако някой те иска пред компютъра плътно от 09:00 до 18:00, няма особено значение дали работиш от вкъщи, от офис или от Луната. 

В Proxiad SEE отчитат това и предлагат на служителите си именно такава гъвкавост в работното време. В повечето екипи в компанията съществува опция да започнеш работния ден час-два по-рано и съответно да го приключиш по-рано. Можеш да разпределяш работата си по такъв начин, че да успяваш според собственото си ниво на продуктивност да отмяташ ангажиментите си, без да страда нито времето със семейството, нито работата на екипа.

Сега, сигурно става ясно, че и ние в Майко Мила сме фенове на хоумофиса. Знаем, че има хора, които могат да изкажат доста аргументи против, и в това няма лошо. Но и за нашия екип в годините се доказа, че вариантът за работа от вкъщи е по-печеливш, защото носи повече спокойствие и удовлетворение.

Излизаш по майчинство? Ами сега?

Случвало ли ви си е на интервю за работа да ви питат дали имате планове да раждате в следващите 5–6 години? В една истинска parent-friendly компания вместо този безумен въпрос ще получите серия от екстри, които да ви накарат да се чувствате спокойно по време на бременността. В Proxiad SEE можете да разчитате на допълнително здравно осигуряване, включващо наблюдение на бременност и покриващо до 1000 лева разходи, свързани с раждането. А след като родите, при вас ще пристигне специален бебешки пакет с органични дрешки и аксесоари. 

Калина, която е бранд мениджър на Proxiad SEE, ни разказва как след като е родила, в болничната стая я чакал букет. Благодарила на мъжа си за цветята, а той реагирал странно: „За какъв букет говориш?!“. 

Когато отворила Viber групата с колегите, Калина разбрала, че те стоят зад този жест. Но подобно отношение не е изключение и на ниво компания. В тази фирма жените по майчинство не преустановяват комуникацията си с колегите, не отпадат подаръците им за годишнина в екипа, за Коледа, не спира и допълнителното здравно осигуряване. 

Майките са интегрална част от екипа на компанията и продължават да използват всички придобивки, полагащи се на останалите служители. 

Мария Кръстева, която е в Proxiad SEE от 2019 г., си спомня първия ден при връщането ѝ на работа след майчинството и колко топло е посрещната от мениджъра на екипа. Тук отваряме скобата, че всички майки във фирмата минават през опресняващи тренинги и презентации за настъпилите промени в компанията по време на тяхното отсъствие. (За да не се чувстват като Голямото пиле в онова популярно меме.) „Още по-приятно и подпомагащо за адаптацията ми бяха фирмените партита и другите събития, които организира компанията. Чувствам се добре и спокойна“, казва Мария.

Децата са част от компанията

Proxiad SEE е място с широко отворени врати за децата. Освен че получават подаръци за всяка Коледа и 1 юни, от компанията организират пикници, вечер с настолни игри, кино прожекции, разходки в парка, куизове, благотворителни инициативи, подходящи за деца (като например засаждане на дръвчета на Витоша). По-големите са участвали и в друг тип събития като обучение по първа помощ и Legion Run. 

Няколко пъти в годината се организират семинари по теми, полезни за цялото семейство – финансова грамотност, психическо здраве, здравословно хранене. А в началото на септември за пръв път се провежда и семинар за ефектите от екранното време върху децата.

Не е нещо необичайно, особено в летните месеци, да се види групичка деца, отдали се на игра, удобно разположени в релакс зоната в офиса. Знаете как е – ваканции, сборни групи в детските градини… И децата предпочитат да отидат на работа с мама и тате, където явно не е скучно, а тъкмо обратното.

Събития и инициативи, вдъхновени от колегите

В Proxiad SEE често питат служителите си от какво имат нужда и компанията се вслушва в исканията им. Вследствие на тези анкети вече няколко пъти са разширявали обхвата на допълнителното здравно осигуряване и в момента хората в екипа разполагат с един от най-пълните пакети, включително за стоматологични и офталмологични процедури, както и достъп до психотерапия през платформа за психично здраве. Компанията предоставя на всеки служител до пет безплатни психотерапевтични консултации за годината.

Ивана, която е старши специалист „Човешки ресурси“ ни разказва и за едно друго забавно предложение, дошло от колега. Идеята му била да направи открит урок по кайт сърфинг за останалите от екипа. Компанията му дала картбланш и даже било организирано специално събитие. На него колегата обяснил абсолютно всичко за спорта, като сам заснел видео и показал нужната екипировка. И така намерил съмишленици за каране сред колегите си. 

Фирмата организира и два тиймбилдинга годишно с по две нощувки на море и планина. Поема и разходите по програми за професионално развитие, обмен на знание, сертификации и обучения. Имат и вътрешна система за бонуси на база различни допълнителни дейности. Споменахме вече и че раздават подаръци за различни поводи през годината, ваучери за храна на стойност 125 лв., както и отстъпки в различни магазини.

Хората са най-важни – клише е, защото е вярно 

Ако трябва да опишем какви са хората в Proxiad SEE, няма да можем, защото не пасват на определен стереотип. „Освен че са слънчеви и лесно приобщаващи се“, както ни ги описва Калина. „9% са Gen X, 71% са милениали, а 20% са Gen Z“, допълва тя. Без значение от кое поколение са, компанията постоянно търси хора, с които да разшири екипа си. Може да следите за свободни позиции и да кандидатствате за тях тук в сайта на фирмата. 

А тя е на българския пазар от 20 години. Расте уверено и може да се похвали с подходяща култура и за хората, които искат да се учат, и за професионалистите, които вече са се развили и имат нужда от спокойна и стабилна среда. Това потвърждава и бившият първи стажант в компанията и настоящ технически ръководител Кирил Атанасов, който попада в Proxiad SEE директно от студентската скамейка на Техническия университет. 

Кирил споделя, че причината да остане толкова време във фирмата (14 години), са хората. „Това е компания, в която можеш да работиш със страхотни хора, да научиш много, да се развиваш и да израстваш в приятелска атмосфера“, казва той.

И на нас това ни звучи като добра причина да си някъде. Особено на място, където никой изключва човешкото и където всички са наясно, че да имаш дете, умора, нужда от глътка въздух не те прави по-малко професионалист. Напротив. Може би това е новата суперсила: да работиш, без да оставяш живота си на пауза. А когато една компания го разбира, няма нужда от лозунги. Просто оставаш. И растеш. Като човек, не само като служител.

Текстът е създаден с подкрепата на Proxiad SEE.

Proxiad SEE предлага услуги, покриващи целия жизнен цикъл на създаване, поддържане и развиване на софтуерни продукти. Партнират си с клиенти в сферата на финансовите услуги, здравеопазването, телекомуникациите, procurement и др.
През 2022 г. създават два иновативни софтуерни продукта: Desk Buddy – хибридна система за управление на работното място, и GROW – софтуер за управление на производителността. Две години по-късно, като част от Proxiad SEE, стартира новото дружество Proxiad Health Tech, в чиито рамки вече работи и екип от ИТ специалисти и биомедицински инженери.
Proxiad SEE е част от Proxiad Group, заедно с 1300 ИТ професионалисти във Франция, България и Северна Македония.