Материалът е създаден с подкрепата на SAP Labs България.
Вече ви разказахме за човешкото лице на технологичната компания SAP. Решихме обаче да подкрепим личните впечатления с конкретна история на двама души, за които изборът на професионален път се оказва и избор на партньор в живота. Валентина и Георги Вълканови, както се досещате по общата фамилия, са семейство и имат две деца. Запознават се именно в SAP, докато са в Германия, и оттогава са заедно – и един с друг, и с фирмата.
Стартът в SAP от локацията майка
И двамата са завършили висшето си образование в Германия. В края на втората година от обучението си в Германия, позната на Георги, която тогава работи в SAP, му предлага да кандидатства за нейната позиция и да поеме студентския ѝ договор, тъй като ѝ предстояло да сменя екипа в същата фирма. Георги приема да се пробва, но „малко на шега“.
„Тогава дори не знаех всъщност колко голяма компания е SAP, колко глобална фирма е. Беше 2005 г. Пробвах се и приех договора“, разказва той.
Валентина също се среща със SAP за първи път в Германия и уточнява, че двамата със съпруга ѝ не са типичен пример за хора, работещи в компанията, тъй като са започнали в локацията майка, а след това се връщат в родната си страна. Когато завършват образованието си, те си идват в България. Тук Валентина успява да се прехвърли в отдел със същата дейност като в Германия. Георги прекъсва работата в SAP за около 10 месеца, но след като се освобождават подходящи за него позиции в България, се завръща триумфално, както казва сам.
Първият работен ден в SAP
Георги започва като работещ студент*, който прави всичко. Днес е development support. Тоест, работата му е свързана с това да помага на програмистите в отдела. Още по-точно – прави предварителен анализ на проблемите, които след това се изпращат към конкретния екип.
Валентина пък е автор на техническа документация. „Децата ни това казват – че мама пише документация и участва в много срещи. И ако трябва наистина да обясня работата си на малки деца, ще е нещо такова: когато се купи малко роботче например, вместо тате да се чуди сам как да го сглоби, играчката си има документ, в който е описано. Този документ го прави мама и в него е описана всяка стъпка от сглобяването.“
Майко Мила! Деца в офиса?
Валентина и Георги имат две деца – на 6 и на 8 години – и от септември вече и двамата ще са ученици. Те не само са ходили в офиса на майка си и баща си, но си имат и лично изрисувани баджове и даже предпочитана стая. В нея служителите на компанията могат да провеждат работни срещи, а децата им да си играят.
Най-любим обаче им е фитнесът. Там децата са свободни да пробват различните уреди, разбира се, под наблюдението на възрастните.
В офиса на SAP има и зона за забавление, където се играят тенис на маса, джаги, има PlayStation. Но ще ви изненадаме ли, ако ви кажем, че децата харесват много и принтерите. Изобщо, при добро въображение офисното пространство може да се окаже по-вълнуващо от всеки детски център.
Валентина разказва, че компанията организира различни събития, които са насочени към децата. Например – по време на междусрочната ваканция тази година, която беше цял един ден, всеки работещ в SAP е можел да запише детето си на целодневно събитие по рисуване, програмиране на квантови компютри и химични експерименти.
На Коледа децата правят сурвачки, за 1 март – мартеници, яйца за Великден. Организират се и представяния на детски книги и куклен театър – децата на семейство Вълканови са присъствали на подобни събития и явно им допадат, щом са ги посещавали неколкократно.
За работата от гледната точка на родителя
След като станем родители, малко или много променяме концепцията си за работата. Децата ни имат нужда от време, от грижи, от присъствието ни и в един момент приоритетите се разместват. Не по-малко важна е и финансовата стабилност. За Валентина и Георги това, че са станали родители, променя много други неща, но не и избора на компания.
„Никога не съм мислила да сменям работодателя. Преди да стана майка, познавах условията за родителите в компанията. Знаех за разбирането към нуждите им, защото те са по-специфични и имаме нужда да си гледаме децата, когато са болни. Налага се да си вземем болничен понякога или да работим с тях от вкъщи. Компанията ми дава това, от което един родител има нужда – стабилност, за да може човек да бъде спокоен. Да има време и за децата си, и за личния си живот, и за работата, и за забавления, и за каквото му хрумне“, казва Валя.
Разликата между двете ѝ деца е година и девет месеца и даже е успяла между двете майчинства да се върне за три месеца на работа. „Имах нужда мозъкът ми да започне да работи отново, вместо да е само на гу-гу, га-га“, казва тя.
След тези три месеца работа Валентина освежава ума си, чувства се професионално полезна и после се завръща към майчинството.
Предизвикателство за двамата родители е било оставането по домовете по време на Covid-19. Към този момент едното от децата вече се е научило да се катери по дивана, съответно редовно има цицина някъде, а само месец след началото на пандемията Валя се връща обратно на работа, но… от вкъщи. В този период и тя, и Георги получават толерантност от колегите си. Никой не им е правил проблем, че не са на работа точно от 9:00 до 18:00. Мениджърите им дават възможност да разпределят професионалните си ангажименти – докато децата спят следобеден сън, или вечер, след като си легнат. И до ден днешен служителите на компанията се радват на гъвкавост в работното време, за да организират достатъчно добре дните си професионално и лично.
И макар да е регламентирано, че и бащите могат да ползват болничен и свободни дни за гледане на децата, в повечето компании тежестта пада традиционно върху майката. Е, явно в SAP не е екзотика бащите да се грижат за децата си. И като доказателство за това е и една от социалните придобивки в компанията – фирмата предлага платено бащинство извън двете седмици, поети финансово от държавата.
Коя компания е parent-friendly?
За Георги това е фирма, която не се страхува в офиса ѝ от време на време да тичат и крещят деца. Валя добавя шеговито: „Контролирано, разбира се.“
Преди няколко години в SAP е имало хелоуински партита за децата и Георги си спомня с усмивка „една глутница деца, която тичаше по етажите и събираше бонбони.“ Според него parent-friendly компаниите гледат на семействата не като на бреме, а като на обогатяване на цялата фирмена култура.
„Защото хората с деца мислят по различен начин, виждат живота по различен начин и реагират различно в различни ситуации. Вероятно имат по-голяма емпатия, тъй като се грижат за деца. Съответно тези хора би трябвало да са ценени във всяка една компания“, обобщава още Георги.
За Валя parent-friendly са компаниите, в които нямат проблем по време на онлайн среща да се появи някоя детска ръчичка и да помаха. Хората реагират с усмивка, отнема 10 секунди, за да се почувства детето щастливо, че се е появило пред камерата, и след това работата продължава. Тоест, става дума за разбирането, че децата са неизменна част от живота ни.
Така например при Валя и Георги се е случвало по време на онлайн среща, освен да помахва ръчичка, да се вижда малка глава, дете да се катери по тях, да показва играчка на всички участници в срещата… Понякога се забравя и микрофонът включен и всички получават така добре познатия „съвет“ „Внимавай, ще се пребиеш!“.
И нещо много важно. Когато децата не са вкъщи, защото са болни или целият свят е затворен, обикновено са на детска градина или училище. В тази връзка една от важните социални придобивка в SAP, от която семейство Вълканови са се възползвали, е финансовата помощ за частна детска градина. Във фирмата може да се кандидатства за определена сума, с която да се подпомага таксата за градината.
Има ли още какво да се желае…
И понеже големите компании са големи живи организми, винаги има база за усъвършенстване на политиките и добавяне на нещо ново и полезно. Валентина и Георги имат някои предложения.
„Може би ставаме малко нахални, нали? Но заради политиката на компанията искаме още и още.“, шегуват се Вълканови.
А ето някои от техните идеи, които може да си „наберете“ и да се опитате да реализирате и във вашите екипи:
- В SAP има обяд за родителите, но „ако може да се предлага и вечеря за вземане за вкъщи, би било чудесно.“
- В Германия има физическа детска градина в рамките на офиса, където служителите се ползват с предимство при приема, казва Георги. „Това е някаква научна фантастика за българския стандарт, но доколкото знам, има компании, които са го прилагали в един или друг момент. Би било добре да има някакъв минимален вариант за гледане на детето в офиса през деня – нещо като занималня.“
- Въвеждане на политика за фирмен автомобил с опция служителят да избира вида кола в зависимост от това колко голямо е семейството му.
- Промяна в съотношението работа в офис и работа от вкъщи. Сега е три дни от седмицата в офиса и два от дома. Валя предлага родителите на по-малки деца да ходят до офиса максимум един или два дни от седмицата.
Защо е важно специалното отношение към родителите и на работа?
Отговор на въпроса Георги вижда в мотивацията да се раждат повече деца. За него е важно компанията да осигури спокойствие на хората с деца.
Валентина допълва, че от значение е стабилността, която усещаш в професията си. Според нея повечето от нас изчакват да са финансово добре и едва тогава да имат деца. „Ние имахме късмет още преди децата да сме в SAP и да имаме тази стабилност.“
Двамата предизвикват мениджърите във всички компании в България да се замислят какво може да се направи, за да бъдат родителите по-спокойни в офиса. И когато заедно разсъждаваме защо политиките в SAP са толкова отворени към родителите, двамата стигат до извода, че вероятно нещата стоят така, понеже компанията е германска. Казват, че те самите са с немско мислене и затова възприемат този модел на свързаност и отношение един към друг в рамките на офиса.
И реално се оказва, че колкото повече компанията мисли за теб в лично качество, толкова повече мислиш и ти за нея като професионалист. Ключов момент при избора на Валентина и Георги да продължат да работят в SAP е тъкмо балансът между работа и личен живот. „Когато съм на работа, работя на 100%, а когато си почивам, си почивам на 100%.“
*Работещ студент, или Werkstudent, е специална форма на договор за работа в Германия, която позволява на студентите да работят при много нисък данък към държавата.
Материалът е създаден с подкрепата на SAP Labs България.
SAP работи с над 440 000 клиенти в 180 страни, повече от 105 000 служители в 140 локации по света, и има над 50-годишна история. Развойният център в София, SAP Labs Bulgaria, е едно от ключовите подразделения на компанията, където близо 2000 професионалисти работят по теми, свързани с облачни технологии, и имат основен принос в разработката на облачната платформа на SAP – SAP Business Technology Platform, както и редица бизнес приложения.
Информация за всички отворени работни позиции в компанията можете да откриете на специалната кариерна страница на SAP Labs България.
