Текстът е създаден с подкрепата на Paysafe.
В свят, в който изборът на работодател все по-често се прави с много ясната мисъл за личния ни живот – защото вече знаем, че професионалното развитие е само част от пътя към щастието – все повече ще се отличават компаниите, които поставят хората си в центъра на всичко, което правят.
Място в предните редици на такива компании, опериращи у нас, заслужено заема Paysafe. С над 1400 служители в България Paysafe е глобален лидер в областта на разплащанията, но това, което я прави желано работно място, е културата на работа и възможностите за развитие, които предоставя.
В този текст разказваме какво представлява работата в Paysafe, като я гледаме през призмата на родители. Защото тогава семейните ти приоритети пренареждат бързо и останалото – като в едно малко кубче на Рубик, където всичко е свързано помежду си.
Децентрализиране на успеха: Хората преди всичко
От това, което успяхме да разберем в разговори със служители от компанията, в Paysafe не си падат особено по празни лозунги за корпоративна култура. Вместо това ще срещнете истински усилия да се създаде среда, в която всеки се чувства ценен. „Хората, които работят тук, не са просто колеги – те са екип, на който можеш да разчиташ“, споделят от компанията.
Това, което насърчават и търсят, е съмишленици, които отговарят на четирите основни ценности на Paysafe. А те, ако трябва да бъдем честни, си звучат съвсем като общочовешки ценности, а не като продукт, щампован от корпоративната машина.
Ето ги и тях:
Откритост: Прозрачност в комуникацията и свобода да споделяш идеите си.
Иновация: Насърчаване на креативността и намирането на нови решения.
Смелост: Активно участие във всеки аспект на работата и регулярно споделяне на мнението си и предоставяне на обратна връзка.
Фокус върху резултатите: Ясно поставени цели и подкрепа за постигането им.
Тези принципи водят екипите в Paysafe във всекидневната им работа. И се прилагат постоянно и навсякъде – от начина, по който се водят срещите, до политиките за обратна връзка и вътрешно развитие.
Работа с гъвкавост и смисъл
В Paysafe има внедрен хибриден модел на работа, който съществува още преди дните на пандемията, когато всички работехме от офиса. Тук работната седмица се разпределя между 3 дни в офиса и 2 дни работа от вкъщи. Тази структура е внимателно балансирана, за да отговори на нуждите както на бизнеса, така и на служителите.
Няма точно определени дни за работа в офиса. Всеки екип ги избира сам. Това помага да се запази усещането за сплотеност, без да се ограничава личната свобода.
И няма какво да се лъжем, за родителите тази гъвкавост е особено ценна. „Когато децата ми имат нужда от мен, мога да остана у дома, без да се чувствам виновна. Paysafe разбира, че семейството и работата не трябва да се изключват взаимно“, ни разказва майка на две малки деца, която работи в компанията.
Възможности за растеж, които не спират
Има един особен момент, след като станеш родител, когато, освен за всички 8400 неща дневно, все повече започваш да мислиш и за това как ще изглеждаш в очите на детето си като професионалист. Ще се гордее ли с теб? Ще каже ли някой ден „А пък аз искам да стана като мама/тате“? И това е напълно нормално. Защото всички искаме да бъдем по-добра своя версия заради децата си – да знаем повече, да можем повече, да сме по-стабилни и удовлетворени.
За част от нас това минава през смяна на работното поприще или желание за израстване в кариерата.
В Paysafe вярват, че развитието вътре в компанията трябва да е достъпно за всеки. Вътрешните кариерни движения са увеличени с 39% само за една година.Това, от една страна, е доказателство за ангажимента на компанията към изграждането на кариерни пътеки. Служителите често започват на една позиция и постепенно израстват или се преместват в различни отдели, придобивайки нови умения и опит. Но от друга страна, е показателно за доверието, което всеки един от заетите в компанията ѝ гласува. И това доверие е свързано с осъзнатия избор, че можеш да намериш своя нов път вътре в компанията.
В допълнение към всичко това Paysafe предлага регулярни обучения и коучинг, както и програми за менторство, които помагат на служителите да разширяват професионалния си хоризонт. Така личното развитие и професионалното израстване вървят ръка за ръка и хората с право се чувстват като част от нещо по-голямо.
Колко е важно да си част от общност?
Нито едно работно място от 21. век, което цени хората си, не може да си позволи да е просто работно място. То трябва да еволюира до общност, която да създава свои вътрешни мрежи. А тези вътрешни мрежи са обединителните нишки между хора със сходни интереси или житейски ситуации.
В Paysafe в глобален мащаб има създадени няколко такива мрежи, като най-популярните в българския офис на компанията са:
- Families@Paysafe: За родители и бъдещи родители, за които се организират лекции, дискусии и забавни активности за цялото семейство.
- LGBTQ+@Paysafe: Подкрепа за ЛГБТ+ общността и техните партньори.
- Women@Paysafe: Фокусирана върху подкрепата и развитието на жените в в компанията.
- Green@Paysafe: За любителите на природата и екосъобразния начин на живот.
Тези мрежи създават уникална динамика в компанията. От онлайн срещи с вдъхновяващи лектори до събития като семейни пикници и четене на приказки за лека нощ за децата на служителите – все преживявания, които свързват хората на много по-дълбоко ниво. Едно от събитията, организирани от Families@Paysafe, в началото на учебната година например е било дискусия с участието на психолог за това как да се справим с адаптацията на децата в яслата и детската градина.
Малките общности вътре в голямата общност знаят от какво имат нужда техните членове и се стараят да са полезни. Това сработва обаче само когато има усещане за обща мисия и споделени ценности.
Предимства, които правят разлика
Paysafe предлагат социални придобивки, които, освен че са бонус към заплатата, в същността си са и реална грижа към идентифицираните нужди на хората в компанията. Част от тях са:
- Допълнително здравно осигуряване за служителите, което може да бъде разширено и за техните деца.
- Месечна добавка от 200 лв. за всяко дете на възраст от 1 до 4 години.
- Доплащане за бащинство, така че да се получава пълна заплата през този период.
- Безплатни Мултиспорт карти за служители, с възможност за включване и на децата на служителите срещу допълнително заплащане.
- “Baby Box” с подаръци за новородените дечица на служители на компанията.
Процесът на подбор
Кандидатстването за работа е организирано така, че да бъде максимално прозрачно и удобно. Първата стъпка е опознавателен телефонен разговор, в който кандидатите научават повече за ролята, за която кандидатстват, както и за компанията. Следват интервюта, които често включват срещи с членове на екипа – процес, който подчертава важността на съвместимостта. Тоест не попълваме един екип просто защото ни трябват хора, а го попълваме така, че тези хора да работят хармонично.
Компанията също така дава обратна връзка на всички кандидати – детайл, който не е за подценяване в днешната конкурентна среда.
Paysafe е един от големите работодатели в страната ни и постоянно има отворени позиции, които могат да бъдат разгледани в кариерната страница на компанията. Профилите, които се търсят са разнообразни, но най-често има отворени позиции за софтуерни инженери с Java, счетоводители, специалисти обслужване на клиенти с английски език и много други.
Част от нещо по-голямо
За финал ще се върнем към началото, за да си кажем още веднъж, че все по-малко от нас търсят работно място, на което да „прекарват“ в несвяст времето си от 9 до 5 пет дни в седмицата. На съвременния човек във всеки аспект от живота му е необходима общност, за която да се хване и да се държи здраво. Защото имаме нужда и от подкрепа, и да подкрепяме. Имаме нужда да останем свързани помежду си, за да се почувстваме като част от нещо по-голямо. Само тогава успехът се усеща истински силно.
Текстът е създаден с подкрепата на Paysafe.
Paysafe Limited ("Paysafe") (NYSE: PSFE) (PSFE.WS) е водеща платформа за разплащания с богат опит в обслужването на търговци и потребители в световния развлекателен сектор. Основната цел на компанията е търговци и потребители да се свързват и осъществяват трансакции безпроблемно, благодарение на водещи за индустрията продукти в сферата на обработването на плащания, дигитални портфейли и онлайн кешови услуги. С над 25-годишен опит в областта на онлайн плащанията, годишен обем на трансакциите от 140 млрд. долара през 2023 г., и 3200 служители в 12 световни локации, Paysafe свързва бизнеси и потребители чрез 260 платежни метода в над 40 валути по целия свят. Решенията на Paysafe, предоставяни чрез интегрирана платформа, са насочени към трансакциите през мобилни устройства, аналитични данни в реално време и интеграция между плащанията в търговските обекти и онлайн плащанията.
